Carreira em empresa de Tecnologia da Informação (TI) – Employer Branding na HST

Atualmente, contratar e manter as pessoas certas que se identifiquem com propósito da organização é uma tarefa cada vez mais desafiadora para as empresas, mas existem profissionais do mercado que trabalham justamente para superar esse desafio, trazendo benefícios diretos para a empresa e principalmente para as pessoas colaboradoras.

Conheça a cultura da HST – Líder em segurança de pagamentos digitais

Employer branding – Carreira em empresa de Tecnologia da Informação

Employer Branding, ou Marca Empregadora, é uma estratégia de marketing para contratar e manter os talentos certos para uma determinada empresa. Diferente do que acontecia a alguns anos atrás, os profissionais capacitados tendem cada vez mais escolher as empresas que querem trabalhar. Essa mudança no mercado aumentou a dificuldade em reter bons profissionais e levou as empresas a promoverem os seus diferenciais, atrativos e planos de carreira, fortalecendo o employer branding no país.

Como a marca empregadora é fortalecida na HST?

Experiência do colaborador:

Promover ações que priorizam o bem-estar da pessoa colaboradora são essenciais. Um bom ambiente de trabalho, a priorização do equilíbrio entre a produtividade e a vida pessoal, propiciar momentos de celebrações, reconhecimentos individuais e de equipe que são fundamentais.

A mensuração do clima organizacional é realizada através de pesquisas de eNPS como requisitos básicos para a tomada de decisões e melhorias, das ações de employer branding.

Employment Value Proposition – EVP:

A definição de Proposta de Valor ao Colaborador é importante para a transparência entre a pessoa colaboradora e a HST. Posicionamentos consistentes da organização, que a tornam única, como o seu modelo de trabalho, propósitos, oportunidades de desenvolvimento, plano de carreira, benefícios e os valores centrais da marca, precisam estar sempre bem alinhados entre todos nós.

Cultura e valores fortes:

Priorizamos muito nossa cultura organizacional, com valores, princípios e hábitos estabelecidos, que refletem o modo de pensar e agir da nossa marca, servindo como alicerce para a relação humana dentro da HST, assim como para a tomada de decisões das lideranças, tais como:

• Propósito
• Busca de conhecimento.
• Contexto.
• Autonomia.

Comunicação interna e externa:

É fundamental nos comunicarmos com frequência para que nossa marca empregadora seja melhor compreendida, tanto em nossa intranet e rede social interna, quanto em nossas mídias sociais, blog em nossa página de carreiras, procuramos sempre expor um pouco mais sobre a HST.

Reconhecimento sobre atuação na área de employer branding em TI

Recentemente a HST foi citada em uma reportagem da EPTV Campinas por ser referência no trabalho de Employer Branding que vem sendo feito na região. A HST criou um grupo com 20 pessoas colaboradoras para serem os embaixadores da marca. Eles são responsáveis em manter e disseminar os valores da empresa por dentro do negócio.

Nossa Head de Recursos Humanos, Danielle Julião, falou um pouco sobre o processo de Employer Branding dentro da HST:

“A questão dos embaixadores acontece de forma orgânica. São aquelas pessoas que gostam de usar as redes sociais, sentem paixão pela marca e o orgulho de pertencer. Com o apoio de uma consultoria, aprofundamos os nossos conhecimentos para trabalhar a marca empregadora cada vez mais.

Existe um grupo para troca entre os embaixadores que compartilhamos informações e criamos conteúdos autênticos e humanizados com a linguagem das nossas pessoas colaboradoras, fortalecendo a nossa cultura organizacional e de marca.

HST: Marca empregadora para a carreira de colaboradores

Se você quer desvendar a complexidade da segurança dos meios de pagamento, gosta de desafios, inovação e tem o sonho de se desenvolver na área de T.I, a HST pode ter a oportunidade que é a sua cara.