{"id":3364,"date":"2022-02-10T18:00:00","date_gmt":"2022-02-10T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.hst.com.br\/?p=3364"},"modified":"2024-10-18T18:02:29","modified_gmt":"2024-10-18T21:02:29","slug":"carreira-em-empresa-de-tecnologia-da-informacao-ti-employer-branding-na-hst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hst.com.br\/pt-br\/carreira-em-empresa-de-tecnologia-da-informacao-ti-employer-branding-na-hst\/","title":{"rendered":"Carreira em empresa de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI) \u2013 Employer Branding na HST"},"content":{"rendered":"\n

Atualmente, contratar e manter as pessoas certas que se identifiquem com prop\u00f3sito da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tarefa cada vez mais desafiadora para as empresas, mas existem profissionais do mercado que trabalham justamente para superar esse desafio, trazendo benef\u00edcios diretos para a empresa e principalmente para as pessoas colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a a cultura da HST \u2013 L\u00edder em seguran\u00e7a de pagamentos digitais<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Employer branding \u2013 Carreira em empresa de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Employer Branding, ou Marca Empregadora, \u00e9 uma estrat\u00e9gia de marketing para contratar e manter os talentos certos para uma determinada empresa. Diferente do que acontecia a alguns anos atr\u00e1s, os profissionais capacitados tendem cada vez mais escolher as empresas que querem trabalhar. Essa mudan\u00e7a no mercado aumentou a dificuldade em reter bons profissionais e levou as empresas a promoverem os seus diferenciais, atrativos e planos de carreira, fortalecendo o employer branding no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Como a marca empregadora \u00e9 fortalecida na HST?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Experi\u00eancia do colaborador:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Promover a\u00e7\u00f5es que priorizam o bem-estar da pessoa colaboradora s\u00e3o essenciais. Um bom ambiente de trabalho, a prioriza\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre a produtividade e a vida pessoal, propiciar momentos de celebra\u00e7\u00f5es, reconhecimentos individuais e de equipe que s\u00e3o fundamentais.<\/p>\n\n\n\n

A mensura\u00e7\u00e3o do clima organizacional \u00e9 realizada atrav\u00e9s de pesquisas de eNPS como requisitos b\u00e1sicos para a tomada de decis\u00f5es e melhorias, das a\u00e7\u00f5es de employer branding.<\/p>\n\n\n\n

Employment Value Proposition \u2013 EVP:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

A defini\u00e7\u00e3o de Proposta de Valor ao Colaborador \u00e9 importante para a transpar\u00eancia entre a pessoa colaboradora e a HST. Posicionamentos consistentes da organiza\u00e7\u00e3o, que a tornam \u00fanica, como o seu modelo de trabalho, prop\u00f3sitos, oportunidades de desenvolvimento, plano de carreira, benef\u00edcios e os valores centrais da marca, precisam estar sempre bem alinhados entre todos n\u00f3s.<\/p>\n\n\n\n

Cultura e valores fortes:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Priorizamos muito nossa cultura organizacional, com valores, princ\u00edpios e h\u00e1bitos estabelecidos, que refletem o modo de pensar e agir da nossa marca, servindo como alicerce para a rela\u00e7\u00e3o humana dentro da HST, assim como para a tomada de decis\u00f5es das lideran\u00e7as, tais como:<\/p>\n\n\n\n